近日，加拿大紐芬蘭紀念大學哈里斯中心開啟了題為“雇主對大西洋省份招聘新移民和國際學生的態度”的調研報告。該報告調查了雇主的態度和意見，以更好地了解大西洋四省移民和勞動力市場的融合程度。
根據該報告，收到移民和國際學生申請的大西洋雇主中有一半以上最終會雇用移民或國際學生。高達88%的受訪雇主表示，他們對移民員工的印象是正面的，他們比之前雇傭的國際員工更勤奮、更熟練、更可靠。這也表明大西洋地區的雇主熱衷于雇用移民。然而，與此同時，大西洋省份發現難以在該地區留住移民。
大西洋地區一直存在人口危機，面臨生育率下降和人口老齡化。許多來這里學習的國際學生最終離開大西洋地區，尋找更多符合他們愿望的工作機會。
事實上，移民離開該地區的主要原因是就業。因此，政府、雇主和學習機構一直在制定吸引和留住更多移民、國際學生和臨時工的戰略。
2010年，大西洋四省接受了約3%的新移民，盡管它們的人口僅占加拿大人口的6.5%。到2016年，這一比例已增至5%。然后，聯邦政府于2017年啟動了大西洋移民試點項目，作為額外的移民途徑。從那時起，大西洋移民的數量大幅增加。移民在2018年和2019年分別增長了22%和26%。
盡管如此，大西洋地區的移民保留率仍然是加拿大最低的，許多移民傾向于選擇大城市，如多倫多、溫哥華或蒙特利爾，而不是大西洋省份。
那么，大西洋省份應該怎么做才能留住移民呢？
對此，報告還提出了一些建議，讓移民和留學生更容易融入大西洋四省的勞動力市場：
1、建議出臺符合當地用人單位需求的移民政策，調整移民政策以滿足當地勞動力需求。
2、為移民和雇主引入跨文化培訓，讓工作中更容易溝通。
此外，用人單位建議政府、移民安置機構、非政府組織在配偶就業、子女教育、保障性住房、無障礙醫療、加強社會交往等方面多做工作。我相信通過這些努力，來自大西洋四省的移民的保留率會有所提高。
